第681章 网剧 综艺大开发与年度奥斯卡【二合一】（3 / 6）

互联网中各有各的根基，他的根本在影视行业，怎么可能玩得过人家。

再说了，现阶段的互联网格局已经基本上定型，基本上没有新兴公司发展的土壤了。

虽然未来的移动互联网还有一波大红利，但孙羿没有那个时间和精力去搞这些事。

他的主业还是在影视，现在一年光是拍电影就已经忙得他脚打后脑勺了，哪还有心思再去互联网里面创业，能投资一手，跟着分润一笔就非常不错了。

所以，这次人人网的网络视频网站合作项目是孙羿非常欢迎的，这样一来，也算是补足了星空映像在影视生态链上的最后一环。

至于什么影视城、海外发行、电影节等等之类的，那都属于细枝末节，以后看情况慢慢发展就可以，完全不用着急。

回到星空，孙羿召开了内部会议，召集了杨凡、高曦兰、郭明、刘晓伟等一众管理层人员，甚至正在做体能增强训练的刘艺菲也屁颠屁颠的跟来了。

“你怎么来了?”

看到刘艺菲突然蹦跶进来，孙羿很有些狐疑。

要知道，虽然刘艺菲身上带着大股东的身份，可是她平时最不爱参加这种会议了，每次不是找各种理由推脱，要么就是直接跑路。

“我，我为什么不能参加，我不是艺人总监嘛。”

艺人总监？

孙羿懵了一下，小妮子啥时候有的这个头衔啊？

哦，对了，想起来了。

前段时间，就在《环太平洋》上映之后，星空整体来了个爆发式的发展，尤其是旗下的各种商务合作以及艺人经纪等业务。

郭明一个人负责这么一大摊子实在是忙不过来，就跟孙羿提了几次。

孙羿也有些难办，因为这确实是一个大问题。

随着星空的发展越来越快，传统的一对一“保姆式”经纪人团队模式，已经有些跟不上星空发展的脚步了。

一个艺人一个大团队，包括宣传、公关、商务、演出等等等等，职能交叉，人员臃肿不说，甚至还会在一定程度上造成内部恶性竞争，毕竟，每一个艺人团队的成员最优先考虑的都是自家艺人，而不是公司利益，而且这种模式在管理上也极为不便。

孙羿索性借着这个机会，利用后世先进的管理理念对整个公司进行了大范围的调整。

涉及公关部、商务部以及经纪部。

首先，打散了原有三个部门的管理界限，统一成立“公关”、“宣传”、“商务”、“演出”、“艺人”等事业群。

不再单独针对某一人进行服务，而是负责全公